Protsess: Esmalt kaardistasime me juhtrühmaga peamised arenguvajadused, puudujäägid ja võimalused organisatsioonis. Selle järel suhtles ENVTL nii liikmete, partnerite kui teiste huvigruppide käest, milliseid arenguid nad sooviksid järgmisel perioodil näha.
Seejärel koondasime kogu info kokku ning sõelusime sellest välja olulisemad arengusuunad organisatsiooni jaoks. Samuti arutasime töötubades läbi ENVTLi toimimise struktuuri ning mõtestasime arenduses olevat tegevusmudelit.
Ühise töö tulemusena jõudsime lõpuks 4 olulisema arengusuunani:
- Eesmärgipärane tegutsemine
- Kogemusekspertide strateegiline rakendamine ja teavitustöö
- Huvikaitse võimekuse arendamine
- Organisatsioonikultuuri arendamine
You must be logged in to post a comment.